Test

Nu e management, nici self-management – căci atunci ar fi doar „Să strâng buruienile, să fie mai mult spațiu pentru flori”.

În self-leadership cauți și alegi conștient semințe pentru bunăstarea grădinii. Afli ce îți place să faci, înțelegi cum reacționezi tu și semințele la mediu, știi ce vrei să obții. Dobândești flexibilitate pentru vreme bună, vreme rea.

Și te folosești de toată această cunoaștere pentru a-ți atinge obiectivele. Ale tale și ale comunității. Pentru că, deși vorbim despre self, acționăm în comunitate și pentru comunitate.

Ești un grădinar care caută cel mai fertil sol pentru cele mai puternice și diverse semințe care să îmbogățească grădina. Și poate îți imaginezi că grădinarului îi pasă doar de flori – ei bine, bucuria lui este să observe și albine, gărgărițe, fluturi în propria grădină. Ca să nu mai spun că după fluturi aleargă pisici, câini… care atrag copii, veselie… dar asta povestim altădată.

Self-management este gestionarea parțial pasivă a unei transformări neintenționate – am curățat grădina de buruieni cu speranța că se vor înmulți florile și vor apare fluturi.

Self-leadership este transFORMARE activă, conștientă, cu intenție, spre bunăstarea personală și a comunității – voi alege anumite semințe pentru că ele descurajează buruienile și florile lor atrag prin multitudinea de culori și miresme albine și fluturi diverși.

E drept, nu știm ce se va întâmpla la anul cu grădina noastră pentru că nu răspundem noi de succesiunea anotimpurilor și a fenomenelor naturale. Dar putem să ne sporim flexibilitatea, deschiderea, curiozitatea pentru o adaptare cât mai firească la condițiile de mediu – și nu oricum, ci cu o „minte infinită” despre care, dacă vrei să știi mai multe, accesează link-ul.